金融をはじめとする日本の巨大産業の現場に深く入り込み、業務そのものを AI Agent で構築し直す——まだ世にない解をゼロから作るのが GV の FDE です。
「提案して終わり」のコンサルでも、「実装して終わり」の受託でもない。課題を定義し、作り、動かし、顧客にとっての成果を出す——その全部に責任を持ちます。
(Palantir・OpenAI が切り拓いた Forward Deployed Engineer という職種を、後追いではなく、日本の産業変革のために独自に実践します。)
GROWTH VERSEは、「顧客へ着実に価値をもたらし、顧客のビジネス成長を真に実現し、日本全体を成長させるAIを実装する」をミッションに掲げるAI Agent企業です。
3つのAI Agent事業を展開し、M&Aによる連続的な事業拡大を実現しています:
GROWTH VERSEは、「AI Agent × M&A」という独自の成長戦略を取っています。
GROWTH VERSE の Technology 部は、全社のプロダクト開発を担うエンジニアリング組織です。CTO 南野充則のもと、VP of Technology 稲田修也が部を統括し、執行役員CPO 青木歩人 / VP of AI 石井マシュー健資 / VP of Engineering 神谷和志のマネジメント体制で運営しています。
私たちがやっていること —— プロダクトづくりが中心
Technology部のミッションは、AIMSTAR をはじめとする自社プロダクト群を「つくる」こと。企画・開発・運用を通じて、事業の競争力そのものを生み出します。
他部署との関わり —— 営業・コンサルの「武器」をつくるエンジン
私たちが生み出すプロダクトと AI ソリューションは、営業・コンサルがクライアントに価値を届けるための"武器"になります。Technology部は、GVの事業成長を技術で駆動するエンジンです。
エンジニアの役割は、変化の途中
GVのエンジニア像は、領域別の分業(フロントエンド/バックエンド/SRE/QA等)から、フルサイクル(要件定義〜運用まで一気通貫)+ AI Agent のマネジメントへと進化している過渡期にあります。役割分類とリード職の整備を進めながら、一人ひとりが技術領域を超えて価値を出せる組織を目指しています。
事業概要 —— プロダクト × フェーズ
AIMSTAR
ミセシル
Zero
AI
DHK CANVAS
GVのエンジニアには、大きく3つの道があります。プロダクトエンジニアは、AIMSTAR をはじめとする自社プロダクトを企画・開発し、多くの顧客に価値を届けます。FDE(Forward Deployed Engineer) は、まだプロダクトのない事業・業務領域に前線配備され、クライアントの課題定義から AI Agent をゼロから設計・実装・定着させます。そして Agentic Enabling Engineer は、これらの開発を足元から支える基盤側の役割です——クライアント先に滲み出すのではなく、AI Agent を安全かつ高速に「作り・動かす」ための社内基盤(Agentic SRE/Agentic QA/Agentic Platform Engineering)を整え、プロダクトエンジニアと FDE の生産性そのものを引き上げます。いずれも異なる挑戦であり、それぞれに固有の面白さがあります。
FDEは、顧客に深く入り込み、顧客先の業務を AI Agent で構築できるように分解し、GV の Agent Platform を土台に解をゼロから構築する役割です。いわゆる客先常駐のクライアントワークとは本質的に異なります。
この職種の出自は、Palantir・OpenAI など世界トップクラスの AI 企業が確立した Forward Deployed Engineer モデルにあります。GV はこれを、日本の巨大産業の Agent 化という独自の文脈で実践します。
FDEは、プロダクトという完成された武器を持たない領域で、課題そのものの発見から GV の Agent Platform を土台にした AI Agent の実装・定着までを担います。
金融・規制産業の大手エンタープライズ企業をクライアントに持つGVは、現在FDE人材の需要が供給を大きく上回っています。既存案件の稼働と新規案件の獲得を並行して推進するなか、技術力と、顧客に伴走して成果を出す力を兼ね備えた正社員FDEを中核人材として採用します。
クライアント事業変革の技術的な主体となる
クライアント(主に金融・規制産業の大手企業)の現場に深く入り込み、まだプロダクトのない事業・業務領域でも課題を発見・定義し、AI Agentによる解を設計・実装・定着まで一気通貫で担う技術の当事者となること。
AI AgentソリューションのゼロからのPoCおよび社会実装を完遂する
プロダクト未整備領域でのAI Agentゼロ設計から本番運用まで、「使われる状態・成果が出る状態」まで確実に持ち込む。概念実証(PoC)で終わらせない。
クライアントとの技術的信頼関係を築き、案件を次フェーズへ拡張する
単なる導入・実装担当ではなく、クライアントの技術パートナーとして機能し、案件スコープの拡大・長期継続につなげる。
FDEとしての知見を組織に還元する
クライアント現場で得た課題・解決策・失敗から学んだことを社内ナレッジとして体系化し、後続メンバーの立ち上がりを加速させる。
※実際の技術構成は案件特性により異なり、入場後に最適な技術選定を行います。
FDEは、案件ごとに4〜5名程度のチームを組成して対応します。案件の特性・フェーズに応じて最適なメンバーでチームを編成し、課題定義から AI Agent の設計・実装・定着までをチーム一体で担います。
GVには「プロダクトエンジニア」「FDE」「Agentic Enabling Engineer」という3つのエンジニアの在り方があり、それぞれに異なるチャレンジがあります。プロダクトエンジニアには、自社プロダクトを磨き込み、多くの顧客に長く価値を届ける面白さがあります。FDEには、まだ解の存在しない領域に飛び込み、ゼロから設計して事業インパクトを生み出す面白さがあります。Agentic Enabling Engineer には、AI Agent の信頼性・品質・開発基盤(Agentic SRE/Agentic QA/Agentic Platform Engineering)を設計し、組織全体の"AI Agent を作り・動かす力"そのものを底上げする面白さがあります。本人の志向や成長に応じて、これらの挑戦機会にアクセスできることが、GVのエンジニアキャリアの大きな魅力です。
GVのエンジニア像は、技術領域別の分業(フロントエンド/バックエンド/SRE/QA等)から、技術領域を超えて「フルサイクル(要件定義から運用まで一気通貫)+AI Agentのマネジメント」へと変化している過渡期にあります。
GVは入社時の職種・専門性を"入口"として尊重しつつ、育成・リスキリングを積極支援します(書籍・カンファレンス・社内勉強会・ローテーション等)。
短期的な成長の方向性: FDEとして、まだ解のない領域でのゼロイチ設計を繰り返し経験し、日本のAI社会実装における確かな実績を積みます。
中長期的な成長の方向性: 技術領域を横断するフルサイクル能力と、AI Agent群を設計・運用するマネジメント能力を獲得していきます。本人の志向に応じてリード職・マネジメント・新規プロダクト立ち上げ等への道が開かれています。顧客企業の現場に深く入り、他社環境で事業変革を主導する専門性を深める方向性も広がっています。
MUSTは母集団を守るためコアスキルに絞っています。ソフトウェア開発経験者と、ML・データ基盤の経験者、どちらの入口からも歓迎します。AIエージェント・LLM経験はWANT(歓迎要件)に位置づけており、必須にしていません。
1. 以下いずれかの実務経験(3年以上)
2. クラウドインフラの構築・運用経験
3. クライアント・非エンジニアとの技術折衝経験
4. 不確実性下での自律的なプロジェクト推進力
AI・生成AI領域(MUSTから移動・Nice-to-have)
ドメイン・業務経験
データ・インフラ・セキュリティ
言語・資格・実績
クライアントに伴走し、成果(アウトカム)を出しきる
クライアントの本当の課題を掘り下げ、伴走しながら"顧客にとっての成果(アウトカム)"を出しきる。言われたことをやるのではなく、課題を発見し、実装し、成果まで持っていく。業務部門の担当者にも、CIO・IT部門長にも、それぞれのコンテキストで対話できる。
エンジニアリングの当事者意識
自分がコードを書く。「調整して終わり」ではなく、技術的な実現手段の最終責任を持つ。設計・実装・レビューを自分ごととして捉える。
不確実性の中で、顧客にとっての成果(アウトカム)を出す
クライアント環境は毎回異なり、情報も不完全。その中で顧客にとっての成果を出すことにコミットし、整えながら動ける。プロダクトがない領域でも、課題定義から解をゼロベースで設計し、実装まで完遂できる。